Empleados por Departamento

Asistencia Mensual

Nómina por Período

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Alertas del Sistema

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Feriados Nacionales RD

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Directorio de Empleados0 empleados

Código	Nombre	Cargo	Departamento	Estado	Acciones

📘 Código Laboral RD — Registro de Asistencia

La Ley 16-92 y sus modificaciones requieren que los empleadores lleven un registro fidedigno de las horas trabajadas. Las horas extras (más de 8 diarias o 44 semanales) se pagan con un recargo del 35% en días laborables y 100% en días feriados o descanso.

Dispositivos Conectados

🤖

Facial · Entrada Principal

ZKTeco SpeedFace V5L

● En línea — 248 plantillas

💳

Tarjeta RFID · Planta

Hikvision DS-K1T341C

● En línea — 200 tarjetas

👆

Huella · Bodega

Anviz EP300-MF

● Sin conexión — Revisar

📱

App Móvil · GPS

Geolocalización + Selfie

● Activa — 45 usuarios

🌐

Web Kiosk · RRHH

Ponche manual supervisado

● Activo

➕

Agregar Dispositivo

SDK · API · BIOSTAR2 · ADMS

Registro de Ponches — Hoy

Empleado	Entrada	Salida	Horas	HE	Dispositivo	Estado
María Acosta	08:02 AM	05:15 PM	9h 13m	1h 13m	🤖 Facial	Completo
Carlos Pérez	08:55 AM	05:00 PM	8h 05m	—	💳 Tarjeta	Completo
Roberto Sánchez	09:30 AM	—	7h 22m	—	🤖 Facial	Sin salida
Pedro Almonte	—	—	—	—	—	Ausente
Ana Fernández	07:45 AM	04:45 PM	9h 00m	—	📱 App GPS	Completo

🕐 Portal de Ponches

Registro de entrada y salida, consulta de tus ponches.

--:--:--

📋 Mis Ponches de Hoy

Hora	Tipo	Dispositivo	Ubicación

📊 Este Mes

Horas Trabajadas

Días con Ponche

⚠️ Alertas

✅ Todo en orden

📘 Ley 16-92 · Código de Trabajo RD — Nómina

Salario mínimo vigente (2025): DOP 21,000 (sector privado no sectorial). Pago quincenal o mensual. Bono 13° salario (Navidad): mínimo 1 mes de salario — art. 219. Participación en utilidades: 10% de ganancias, máximo 45 días de salario. TSS: empleado 3.04%, patrono 7.09% (ARS) + 2.87% AFP.

DOP 4,218,500

Nómina Bruta

DOP 643,200

Total Deducciones

DOP 3,575,300

Nómina Neta

248

Empleados Pagados

DOP 299,000

TSS Patronal

Período Actual

Historial

Conceptos Salariales

Recibos de Pago

Nómina —

Empleado	Salario Base	HE	Bonos	Bruto	AFP	ARS	ISR	Neto
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📋 Historial de Períodos

ID	Nombre	Desde	Hasta	Estado	Acciones
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Conceptos Salariales

Nombre	Tipo	Aplica TSS	Aplica ISR	Acción
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🧾 Recibos de Pago

Empleado	Período	Sueldo Neto	Acción
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📘 Ley 87-01 — Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS)

AFP (Pensión): Empleado 2.87% | Patrono 7.10% del salario cotizable
ARS (Salud): Empleado 3.04% | Patrono 7.09% del salario cotizable
Riesgo Laboral: Solo patrono: 1.2% mínimo según actividad
Vencimiento declaración: día 10 de cada mes siguiente. Multa por mora: 10% + 2% mensual.

AFP Empleados

DOP 71,100

2.87% × nómina

🏦

AFP Patronal

DOP 175,900

7.10% × nómina

🏦

ARS Empleados

DOP 75,300

3.04% × nómina

🏥

Declaración TSS — Mayo 2026

ℹ️ Fecha límite de pago: 10 de junio de 2026. Estado: Pendiente

Resumen AFP

Aporte empleados (2.87%)	DOP 71,100
Aporte patronal (7.10%)	DOP 175,900
Total AFP	DOP 247,000

Resumen ARS

Aporte empleados (3.04%)	DOP 75,300
Aporte patronal (7.09%)	DOP 175,650
Total ARS	DOP 250,950

📘 DGII — ISR Personas Físicas (Código Tributario, Art. 296 y ss.)

Escala ISR 2025: Hasta DOP 416,220 — Exento | DOP 416,220–624,329 — 15% | DOP 624,329–867,123 — 20% | Más de DOP 867,123 — 25%. Se calcula sobre el salario anual menos aportes TSS y exención contributiva.

Retención ISR por Empleado

Empleado	Salario Anual	Deducción TSS	Base Imponible	Escala	ISR Mensual
María Acosta	DOP 1,020,000	DOP 55,080	DOP 964,920	25%	DOP 6,100
Carlos Pérez	DOP 900,000	DOP 48,600	DOP 851,400	20%	DOP 4,800
Laura Martínez	DOP 540,000	DOP 29,160	DOP 510,840	15%	DOP 1,180
Roberto Sánchez	DOP 456,000	DOP 24,624	DOP 431,376	Exento	DOP 0

📘 Código de Trabajo RD — Vacaciones (Art. 177-180)

Menos de 5 años: 14 días laborables. Más de 5 años: 18 días laborables. Las vacaciones no son negociables ni acumulables por más de 2 períodos. Se paga un día adicional de salario por concepto de vacaciones.

De Vacaciones

🏖️

Solicitudes Pendientes

⏳

Aprobadas Este Mes

✅

Vacaciones Vencidas

⚠️

Solicitudes de Vacaciones

Empleado	Desde	Hasta	Días	Días Disponibles	Estado	Acción
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📋 Vacantes Registradas

Título	Cargo	Estado	Salario	Modalidad	Acciones
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Entrevistas Programadas

Candidato	Fecha/Hora	Tipo	Modalidad	Entrevistador	Resultado	Acción
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Evaluaciones de Desempeño

Nombre	Período	Productividad	Puntualidad	Trabajo Equipo	Estado	Acciones
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📘 Código de Trabajo RD — Terminación & Disciplina

Preaviso (Art. 76): 7 días <3 meses | 14 días 3-6 meses | 28 días >6 meses. Cesantía (Art. 80): 6 días salario/año hasta 3 años, 23 días del 4° en adelante. Despido justificado requiere documentación Art. 88.

📋 Contratos

Empleado	Tipo	Inicio	Fin	Salario	Estado	Acciones
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📋 Historial Disciplinario

Empleado	Tipo	Fecha	Descripción	Suspensión	Acciones
Cargando...

Resumen Ejecutivo

Total Empleados

—

👥

Nómina Neta

—

💰

Ponches Hoy

—

🕐

Vacaciones Pendientes

—

🏖️

Reportes Disponibles

📊

Asistencia Mensual

Resumen por empleado y departamento

💰

Nómina Detallada

Con desglose de deducciones y TSS

🏥

TSS / Seguridad Social

Reporte para SISDOM

🧾

IR-17 DGII

Retenciones ISR empleados

🏖️

Vacaciones

Días acumulados y tomados

📈

Rotación de Personal

Entradas, salidas y tendencias

Turnos Configurados

Nombre Turno	Entrada	Salida	Tolerancia	Días	Tipo	Acciones
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📋 Cursos

Nombre	Modalidad	Horas	Costo	Instructor	Inicio	Estado	Acciones
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🏢 Organigrama

Estructura organizacional de la empresa.

Organigrama Empresarial

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🎁 Beneficios

Administración de beneficios para empleados.

ID	Nombre	Tipo	Monto	Estado	Acciones
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📊 Asistencia

Control de asistencia y puntualidad del personal.

Presentes

✅

Ausentes

❌

Tardanzas

⏰

Registro de Asistencia

Empleado	Departamento	Entrada	Salida	Estado
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Total Usuarios

👥

Roles Configurados

🛡️

Gestión de Usuarios

Usuario	Nombre	Apellido	Email	Rol	Estado	Acciones
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Gestión de Roles

ID	Nombre	Descripción	Permisos	Acciones
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🏢 Departamentos & Cargos

Gestión de departamentos y cargos de la empresa.

🏬 Departamentos

Nombre	Código	Jefe	Estado	Acciones

💼 Cargos

Nombre	Departamento	Salario	Estado	Acciones

⚡ Políticas de Horas

Configuración de horas semanales, recargos y políticas de horas extras.

📅 Jornada Semanal

Horas semanales

Ej. 44 horas (ley RD), 40 horas (estándar internacional)

📋 Políticas de Horas Extras

Nombre	Condición	Desde	Hasta	Recargo %	Prioridad	Estado	Acciones
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Feriados Nacionales RD

Año:

Fecha	Nombre	Tipo	Recurrente	Acción
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⚙️ Empresa

Razón Social

RNC

Tel.

Dirección

🏦 Parámetros Nómina

Salario Mínimo (DOP)

Frecuencia Pago

AFP Empleado %

AFP Patronal %

ARS Empleado %

ARS Patronal %

Beneficios Adicionales

⛽ Bono de Gasolina	Activo
🍽️ Subsidio de Comida	Activo
📱 Teléfono Celular	Cargos C
🎓 Bono Educativo	Limitado
💊 Seguro Médico Privado	Activo

📂 Respaldos & Seguridad

Datos Personales

Datos Laborales

Educación

Documentos

Nombre

Primer Apellido

Segundo Apellido

Nacionalidad

Cédula (RD)

Fecha Nac.

Sexo

Estado Civil

NSS (Seg. Social)

Dirección

Ciudad

Provincia

Tel. Celular

Tel. Fijo

Correo Personal

Correo Corporativo

Datos Laborales

Cargo

Departamento

Sucursal

Jefe Inmediato

Tipo Contrato

Fecha Ingreso

Salario (DOP)

Fecha Fin Contrato

Tipo Pago

Banco

AFP

Cuenta Bancaria

Tipo Cuenta

ARS

ℹ️ Se generarán automáticamente la afiliación TSS y el contrato laboral según Código de Trabajo RD.

Educación y Profesión

Nivel de Estudio

Profesión

Carrera / Título

Universidad / Institución

📘 Estudios y Cursos Adicionales

Tipo

Título / Nombre

Institución

Horas

Estado

Tipo	Título	Institución	Horas	Estado	Acción
Guarde el empleado primero

Documentos del Empleado

Tipo Documento

Nombre

No. Documento

Vence

Archivo

Documento	No.	Archivo	Vence	Acción
Guarde el empleado primero

Préstamos Empleados

Total Prestado

Pendiente Cobro

Préstamos Activos

Empleado	Monto Total	Cuotas	Cuota Mensual	Saldo Pendiente	Estado	Acción
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Solicitudes de Permisos

Empleado	Tipo	Desde	Hasta	Con Goce	Estado	Acción
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Terminaciones / Liquidaciones

Empleado	Tipo	Fecha Aviso	Fecha Efectiva	Causa	Salario Base	Estado	Acción
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📘 Participación de Utilidades (Código de Trabajo RD, Art. 223-228)

Las empresas deben distribuir el 10% de la utilidad neta anual entre sus empleados. El monto por empleado no puede exceder el equivalente a 45 días de salario. Se distribuye proporcional a los días trabajados.

Participación de Utilidades

Año	Utilidad Neta	10% Repartir	Fecha Pago	Estado	Acción
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Sucursales / Oficinas

Nombre	Dirección	Teléfono	Ciudad	Estado	Acción
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⚙️ Personalizar Dashboard

Selecciona los elementos que quieres ver: